うちの職場の管理職は、部下に対しての要求が多い。最近、その要求が過剰に感じるようになってきた。彼の好きな言葉は、人は簡単に変わることができない。だから、自分が変わるべきだと言っている。
人は簡単に変わらないと思っているにも関わらず、部下に過剰な要求をすることは、矛盾しているように感じる。まずは、管理職としての自分の仕事を一生懸命やってもらいたい。
何か要求するということは、自分自身の仕事の役割を果たしている人がするべきだ。正直、管理職がもっとやるべきことや、してもらいたいことは、たくさんある。
その部下たちの声に耳を傾けて、そこの問題点を解消していくことがまずやるべきことなのではないのだろうか。自分のよくわからない持論だけで、部下たちに無駄な注文をつけるのは、本当にやめてもらいたい。
ビジョンを語るのは結構だ。ただ、そのビジョンを語った後の行動まで、見通しを持って行ってもらいたい。
