組織の中で大切なことは、価値観を共有することである。会社には企業理念や目標があり、それらの課題をクリアしたり、目指したりするものが基本的な考え方ではないだろうか。もちろん、個人によって働く目的は異なる。お金のため。社会貢献のため。自分の欲求を果たすため。それぞれでいいと思う。
ただ、会社のリーダーがこうするべきだというものに関しては、みんながその目標を共有して、日々その課題を意識しながら働くのが、会社なのではないだろうか。
個人がそれぞれ違う方向を向いていては、会社としてもいい成果を出すことはできないだろう。まずは、トップが、こんな会社にしたいという目標をだし、それをクリアするために従業員達が考えて行動するのが理想的だ。
管理職はただ責任を取ればいいだけの仕事ではない。しっかりと方針を示して、部下を信頼して任せることが大切になる。だからこそ、信頼できる人材をチーフに当てなければならない。その人選を誤ると、組織が崩壊しかけてしまう。
管理職の主な仕事は適材適所に人材を配置することなのだ。
