組織を回していく上で、人事はとても重要だ。特にトップに立つ人間は大切であり、その人がいかにリーダーシップを取れるかが大切なのだ。
いろんなタイプのリーダーがいていいと思うが、ある程度トップが方向性を決めてくれるのが理想なのだ。自分の役割をしっかりと認識しておらず、周りが見えていないリーダーはふさわしくない。
ある程度、予想される失敗を考えつつ、こうなったらこうすると、迅速に判断するスキルも求められる。
リーダーに向いていない人がいるのは事実だ。役割が人を変えてくれる可能性もあるが、頑張ってもできない人もいるのもまた事実だ。その見極めが管理職は求められる。
とても難しい選択であるが、管理職のセンスでチームの成功は大きく変わっていく。
